“守正创新，行信致远”的青岛啤酒企业文化核心价值观，是对质量和当下的行为指南，对生态和未来的郑重承诺。

  “企业核心价值观不仅仅是几句口号或标语，而是贯穿于企业发展各个方面的精神指南。它们决定了一个企业的本质特征，影响着从高层管理者到基层员工的所有人，并最终反映在企业的业绩表现和社会责任履行上。因此，高度重视并有效传播和实践核心价值观，是每一个成功企业不可或缺的战略要素。”

  本期智链顺达“企业文化”大讨论，让我们共同感受青啤智链人的“致远”提案！

  1、细节：无论是客户需求的准确对接，还是运输途中的每一个细节，都是业务成功的基础，是提升客户满意度和忠诚度的关键。—— 物流运营部 王逸群

  2、信用：通过持续积累信用资本，数据真实构建信任基石，践诺履约铸就品牌价值，构建不可替代的竞争优势，最终实现企业基业长青。—— 商务发展部 刘淇

  3、学习：在岗位工作中做到诚实守信和凡诺必践，秉承底线不丢失。在工作过程中向优秀领导同事学习，用优秀者的标准要求自己，不断缩小差距。—— 商务发展部 丁华毅

  4、开放：打破部门壁垒，搭建业财一体化系统，同时实行透明管理，开放关键指标，建立供应商信用评级制度，推行财务信息季度披露机制，赢得合作伙伴信任。—— 财务内控部 刘冰瑞

  5、踏实：踏实经营，走得更远、更长久。在工作中，要培养更多的细心和耐心，确保每一项数据的真实性，要更谨慎。 —— 商务发展部 崔宏锦

  6、眼界：致远要求我们在招聘和选人时，要有长远的眼光。我们寻找的不仅仅是能满足当下岗位需求的人，更要考虑其未来的发展潜力。—— 人力行政部 黄盼盼

  7、守矩：入职青啤十多年，最大的感悟是：当你把该守的规矩守住了，该创新的工作方法改活了，个人的口碑自然就立起来了。从背着促销品跑小店，到现在的智慧物流，变的是工具方法，不变的是那股子“说到做到”的实在劲。—— 人力行政部 于晓茂

  8、合规：坚守质量就是坚守合规，是风险管理的底线，创新工作风险管理的突破点，通过信息技术、管理升级等创新方式应对复杂多变的市场环境和产业链的全新挑战，实现从“被动防御”到“主动驾驭”。 —— 经营管理部 朱丽敏

  9、升级：在信息透明化与监管趋严的背景下，会计人员需以更高标准，从“数据记录者”升级为“价值守护者”，为企业可持续发展提供坚实支撑。—— 青岛骐骥公司 肖依桐